《办法》规定对在落实党中央及上级党组织决策部署、推进公司发展、承担急难险重工作任务、探索创新、攻坚克难等过程中，因缺乏经验、先行先试出现的失误或错误，或因政策不明、条件限制等原因导致的偏差，将给予容错处理。同时从动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、挽回损失情况六个方面划出容错纠错的“红线”，用容错启动、调查核实、提出处理意见、认定、反馈、备案、申诉七个步骤对容错程序进行了细化分解，切实把握界限、审慎实施、严格程序，确保在实际实施中既防止不依不饶，动辄得咎，也防止容错过度，出现纪律松绑。

此外，修订后的《办法》还坚持“容纠并举，有过必改，有错必纠”的原则，强调了纠错的重要性，不仅明确要帮助指导党员干部分析原因，制定整改措施，避免类似问题再次发生，还规定对于容错纠错的党员干部，在考核评价、选拔任用等方面将不受影响，为广大党员干部提供了一个更加宽容、公正的工作环境，充分调动和保护干事创业的积极性、主动性、创造性，鼓励放下思想包袱，激励担当作为、大胆探索、勇于创新。

容错不是纵错，保护不是庇护。公司将加强职能部门间的协作配合，共同推动容错纠错工作深入开展。下一步，公司党委将继续深化干部人事制度改革，不断完善干部选拔任用、考核评价、激励约束等机制，努力打造一支忠诚干净担当、求真务实创新的高素质干部队伍，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。

作者：张议予 责编：罗丹